大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于北京劳动局投诉电话的问题,于是小编就整理了3个相关介绍北京劳动局投诉电话的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么打12333转12345?
  2. 北京顺义劳动局和仲裁立案庭是一个地?
  3. 北京疫情期间,对无法返京的职工不发工资怎么办?

为什么打12333转12345?

目前,拨打杭州社保热线会自动从12333转到12345。这是因为杭州市12333与12345进行了政务平台技术整合,《杭州市统一政务咨询投诉举报平台建设实施方案》明确,依托现有“12345”***公开电话***,建设统一政务咨询投诉举报平台。

北京顺义劳动局和仲裁立案庭是一个地?

【1】北京市顺义区人力***和社会保障局的调解仲裁科,

是北京市顺义区人力***和社会保障局的下属单位。在同一个地方办公。

【2】

点击顺义***网

看区顺义人力***和社会保障局地址电话。

【2】

内设机构有:

十四、调解仲裁科:指导协调本区劳动、人事争议调解仲裁工作;

贯彻执行有关劳动、人事争议调解仲裁的具体政策;依法处理劳动、

人事争议案件;协调有管辖争议的案件;负责调解员、

仲裁员的培训、管理和监督工作。

北京疫情期间,对无法返京的职工不发工资怎么办?

我的回答最专业

第一,不发工资是合理合法的正当行为。

第二,***院针对春节放***,是有明确规定的,放到2月2号。之后并没有放***,至少在国家层面没有给明确放***。所以道理上,你需要去上班。

第三,国家为了避免疾病传播,限制了人员流动,这属于不可抗力,也就是根据合同,遇到不可抗力,双方都没有责任,都不承担损失。你工作,单位给你工资,现在因为不可抗力,你不能去上班,你不需要承担旷工的责任,当然单位也不需要给你制度报酬。

第四,一些企业觉悟高,给你发部分工资,属于仁至义尽。因为它也有倒闭的可能。

第五,国家都考虑到企业的难处,所以对于一些养老金,社保都进行了减免。

一、根据北京市人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休***。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休***5天;已满10年不满20年的,年休***10天;已满20年的,年休***15天。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 二、因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资,首先劳动者可以先收集在家上班的证据,比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班,单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉,投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

三、疫情延迟复工,导致公司无法按时支付员工工资,企业是否需承担责任?

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难,无法按时支付员工工资,可以以不可抗力为由进行抗辩,不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况,并在阻碍因素消除后尽快支付,以尽量减少劳资***,但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资,发生争议时,公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

到此,以上就是小编对于北京劳动局投诉电话的问题就介绍到这了,希望介绍关于北京劳动局投诉电话的3点解答对大家有用。